王女士在公司工作將近5年，現(xiàn)在自己懷孕6個月，公司因經(jīng)營出現(xiàn)問題面臨解散，王女士重新找工作交社保也不太現(xiàn)實，怎么才能不影響生育津貼的領(lǐng)取，以及能否主張賠償金？
錦盾勞動糾紛律師表示，一般情況下用人單位不能辭退懷孕女員工，但由于公司解散勞動合同不得不終止，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用、經(jīng)濟(jì)補償金等。

錦盾勞動糾紛律師提醒，公司解散我們作為員工可能無法左右，但切忌不可直接走人，需要跟公司進(jìn)行協(xié)商補償方案。尤其是懷孕女職工還涉及到生育福利，應(yīng)找到適宜的救濟(jì)方式，盡可能爭取更多的賠償金額。
但關(guān)于公司解散“三期”女職工的相關(guān)利益，尚沒有統(tǒng)一的裁判尺度，各地做法有差異，如果遇到這類糾紛建議先咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)的勞動糾紛律師，根據(jù)自己的具體情況爭取相應(yīng)的補償。 雖然相關(guān)法律并未明確“三期”女職工在面臨公司提前解散，除經(jīng)濟(jì)補償金外還應(yīng)有其他補償，但錦盾勞動糾紛律師認(rèn)為，在“三期”女職工自身并不存在任何過錯的情況下，因公司提前解散致使勞動關(guān)系終止，僅僅獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而喪失三期內(nèi)的生活費、產(chǎn)假工資、生育費用等利益，不符合《勞動合同法》向弱勢群體傾斜的立法本意。